1
5. РЫНОК ТРУДА
5.1. Общие вопросы. Компьютерные технологии
224. Девяткина Т. В. Актуальные направления
регулирования рынка труда в АПК / Т. В. Девяткина // Экон. науки. –
2009. – № 9. – С. 250–252.
Приводится обобщённая
классификация методов регулирования рынка труда, подчёркивается важность
профориентационной работы в соответствии с современными тенденциями, выделяются
факторы, имеющие особое значение для развития кадровой политики в АПК.
225. Деленян А. А. Рынок труда и кризисы /
А. А. Деленян // Инновационное развитие экономики России: ресурсное
обеспечение / МГУ, Экон. фак. – М., 2009. – Т. 3. – С. 38–48. – Библиогр.: 5
назв. – М/65051 № 3 хр.
О системности экономического
кризиса.
226. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации /
О. В. Абрамова и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский; Ин-т
законодательства и сравн. правоведения при Правительстве РФ. – Изд. 5-е, испр.,
доп. и перераб. – М.: ИНФРА–М: КОНТРАКТ, 2010. – 1499 с. – ISBN
978–5–16–003655–7 (ИНФРА–М). – ISBN 978–5–98209–067–6 (КОНТРАКТ). –
Д9–10/64056.
227. Михалёва Т. А.
Механизм мотивации труда как фактор устойчивого развития сельского хозяйства /
Т. А. Михалёва // Микроэкономика. – 2009. –
№ 4. – С. 67–70: табл. – Библиогр.: 3 назв.
Мотивация труда – основной
фактор повышения эффективности сельскохозяйственного производства. Основные
положения рыночной модели мотивации труда работников сельского хозяйства.
Динамика темпов роста производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных
предприятиях Воронежской области (2004–2007 гг.).
228. Сидаш М. В.
Маркетинговое регулирование рынка труда: регионально-отраслевой аспект /
М. В. Сидаш // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6, Экономика. – 2009. – № 4.
– С. 21–42: табл. – Библиогр.: С. 41–42.
Представлены результаты
исследования проблемы повышения эффективности функционирования и взаимосвязи
рынков труда предприятий и регионов их размещения, основанного на использовании
инструментов маркетинговой философии (на примере производств
нефтеперерабатывающего оборудования в Краснодарском, Пермском краях и Липецкой
области).
229. Черняева Д. В.
Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учеб.
пособие для вузов / Д. В. Черняева. – М.: КНОРУС, 2010. – 229 с.:
прил. – Библиогр. в конце гл. – ISBN 978–5–406–
00122–6. – Д9–10/64417 хр.
Пособие знакомит с
социально-трудовым аспектом международного публичного права и деятельностью
международных организаций, с институциональным механизмом регулирования
социально-трудовых вопросов на международном уровне, способами обеспечения
соблюдения международных трудовых норм и другими вопросами, непосредственно
связанными с темой пособия.
5.3.
Трудовые отношения. Оплата труда.
Кадровая политика
См. также 10.6. Управление персоналом; 11.4.4. Денежные
средства и расчёты.
230. Валуева Н. В. Стратегическое мышление и
«антикризисная» система премирования персонала / Н. В. Валуева,
И. Ф. Герцог // ЭКО. – 2009. –
№ 10. – С. 144–156.
Одну из важнейших ролей в
комплексе антикризисных мер играет система премирования персонала, выбор
которой зависит от того, до какой из фаз кризиса успела дойти компания.
Сохранение эффективной команды становится во время кризиса важнейшим
стратегическим преимуществом.
231. Как найти и удержать лучших сотрудников: сб. ст.:
пер. с англ. –
3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 212 с. – (Серия «Классика Harvard
Business Review»). – ISBN 978–5–904522–18–6. – Д9–09/62361 кди.
Подборка статей посвящена
животрепещущей теме: как нанять и удержать ценные кадры в условиях высокой
конкуренции на рынке труда.
232. Права работодателей в трудовых отношениях /
О. В. Абрамова; под ред. А. Ф. Нуртдиновой,
Л. Н. Чикановой; Ин-т законодательства и сравн. правоведения при
Правительстве РФ. – М.: Эксмо, 2009. – 478 с. – ISBN 978–5–699–38072–5. –
Д9–09/65451 кди.
Основная часть монографии представляет
собой анализ правовой деятельности работодателя по управлению персоналом.
Отдельная глава посвящена анализу правового механизма защиты прав и интересов
работодателей.
233. Серопов Л. М. Классификация
социально-экономических факторов роста производительности труда /
Л. М. Серопов // Экон. науки. – 2009. – № 8. – С. 142–144: ил.
Предлагается классификатор
факторов роста производительности труда, более приспособленный к меняющимся
условиям рынка.
234. Системы оплаты труда: сб. ст.: пер. с англ. – 2-е
изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. – 210 с.: ил., табл. – (Серия «Классика
Harvard Business Review»). – ISBN 978–5–904522–14–8. – Д9–09/62308 кди.
Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях.
Центральные темы – принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих
вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом
труда и методам стимулирования персонала.
235. Ускова Т. Производительность труда – главный
фактор роста экономики / Т. Ускова // Экономист. – 2009. – № 10. – С.
10–17: табл.
Необходимость преодоления
отставания России от развитых стран по производительности труда. Факторы,
влияющие на повышение производительности труда. Темпы роста производительности
труда (на примере субъектов Северо-Западного федерального округа).
236. Шишова Ж. О. Некоторые проблемы перехода
на новую систему оплаты труда в социальной сфере города Москвы /
Ж. О. Шишова // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. – 2009. – №
24. – С. 88–90. – Библиогр.: 6 назв.
Выявлен ряд противоречий новой и
действующей систем оплаты труда. Даны предложения и рекомендации для апробации
эксперимента.
См. также № 590.
5.4. Проблемы миграции и занятости населения
237. Аносов А. В. Миграция и использование
китайской рабочей силы на Дальнем Востоке: проблемы и направления их разрешения
/ А. В. Аносов // Экономика и упр. – 2009. – № 10. – С. 15–22: табл.
– Библиогр.: 11 назв.
238. Аносов А. В.
Основные направления миграционной политики в Дальневосточном регионе России /
А. В. Аносов // Экономика и упр. – 2009. – № 9. – С. 26–29: табл. –
Библиогр.: 2 назв.
Рассмотрены основные проблемы,
сложившиеся в миграционной сфере Дальневосточного региона России,
проанализированы усилия, предпринимавшиеся для их разрешения, предложены
направления повышения эффективности государственного регулирования в этой
сфере.
239. Баластрик Л. А.
Государственное регулирование эффективной занятости в инновационной модели
экономического развития / Л. А. Баластрик
// Инновационное развитие экономики России: ресурсное обеспечение / МГУ, Экон.
фак. – М., 2009. – Т. 3. – С. 769–773. – Библиогр.: 3 назв. – М/65051 № 3 хр.
240. Гаврилова Т. М. Механизм международной
миграции рабочей силы / Т. М. Гаврилова // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
6, Экономика. – 2009. – № 3. –
С. 73–83: ил., табл. – Библиогр.: 9 назв.
Раскрывается сущность и
структура механизма международной миграции рабочей силы как способа организации
и функционирования миграционного обмена экономически активным населением между
государствами.
241. Глущенко Г. И. Роль квалифицированных
мигрантов в инновационном развитии мирового и национального хозяйства /
Г. И. Глущенко // Инновации и экономическое развитие: опыт зарубежных
стран и России / МГУ. –
М., 2009. – С. 98–108. – Д9–09/63723 кди.
Международная трудовая миграция.
Влияние высококвалифицированных иммигрантов на инновационный прорыв в развитии
экономики стран приёма.
242. Жвирблис Ю. А. Экономические последствия
международной миграции рабочей силы в Республике Хакасия /
Ю. А. Жвирблис // ЭКО. – 2009. – № 10. – С. 104–110: ил., табл.
Анализируются основные
показатели использования иностранной рабочей силы. Особое внимание уделяется
позитивным и негативным последствиям иммиграции в республике.
243. Ивахнюк И. В. Воздействие глобального
кризиса на миграцию и миграционную политику / И. В. Ивахнюк //
Инновационное развитие экономики России: ресурсное обеспечение / МГУ, Экон.
фак. – М., 2009. – Т. 3. –
С. 646–655. – Библиогр.: 13 назв. – М/65051 № 3 хр.
О необходимости ясных,
прозрачных и понятных обществу принимаемых правительством решений в области
миграционной политики.
244. Клупт М. А.
Влияние циклических колебаний экономики на миграционную ситуацию в России /
М. А. Клупт // Инновационное развитие экономики России: ресурсное
обеспечение / МГУ, Экон. фак. – М., 2009. – Т. 3. –
С. 667–674. – Библиогр.: 6 назв. – М/65051 № 3 хр.
Циклические изменения
миграционной ситуации. Фаза спада. Фаза подъёма. Циклические изменения
миграционной ситуации в России.
245. Крощенко М. М.
Привлечение иностранной рабочей силы и её влияние на инновационное развитие
экономики / М. М. Крощенко, Ю. А. Алексенцева //
Инновационное развитие экономики России: ресурсное обеспечение / МГУ, Экон.
фак. – М., 2009. – Т. 3 – С. 790–799. – М/65051 № 3 хр.
Анализ
профессионально-квалификационной структуры потребности работодателей в
иностранной рабочей силе.
246. Преодоление барьеров:
человеческая мобильность и развитие //
О-во и экономика. – 2009. – № 10. – С. 99–188: прил. – Окончание. Начало см. в
№ 8, 9 за 2009 г.
Последствия для мест
происхождения и мест назначения. Совокупные экономические последствия.
Стратегии и институты, необходимые для улучшения показателей развития человека.
247. Стрельцова Я.
Особенности российско-украинского миграционного обмена / Я. Стрельцова //
Мировая экономика и междунар. отношения. – 2009. – № 11. – С. 78–84.
248. Титов А. А.
Актуальные проблемы управления занятостью населения в системе
предпринимательства / А. А. Титов // Микроэкономика. – 2009. – № 3. –
С. 206–211. – Библиогр.: 2 назв.
Анализ ситуации в сфере
занятости в России в предшествующие годы. Роль и место федеральной власти,
субъектов Федерации и неправительственных организаций в решении вопросов
регулирования занятости.
249. Фоменко Е. А.
Нелегальная миграция в России: проблема и пути решения в рамках концепции
достойного труда / Е. А. Фоменко // Инновационное развитие экономики
России: ресурсное обеспечение / МГУ, Экон. фак. – М., 2009. – Т. 3. – С.
833–842. – Библиогр.: 15 назв. – М/65051 № 3 хр.
250. Цыганкова И. В.
Различия качества трудовой жизни в отдельных сегментах молодёжного рынка труда,
формируемых по возрастному, образовательному и гендерному признакам в России /
И. В. Цыганкова // Вестн. ИНЖЭКОНа. Сер. «Экономика». – 2009. – Вып.
5. – С. 57–63: табл. – Библиогр.: 3 назв.
Выделены сегменты молодёжного
рынка труда в России по значимым признакам, выявлены различия качества трудовой
жизни молодых людей, относящихся к разным сегментам, с точки зрения
возможностей трудоустройства.
|
