5. РЫНОК ТРУДА
5.1. Общие вопросы. Компьютерные технологии
145. Борисов А. Б.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с
практическими разъяснениями и постатейными материалами. – Действующая редакция
2011–2012 гг. / А. Б. Борисов. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Кн. мир, 2011.
– 720 с. – (Серия «Профессиональные комментарии законодательства Российской
Федерации»). – ISBN 978–5–8041–0550–2. – Д9–11/76662 кди.
146. Ефименко И. А. Региональное прогнозирование и
планирование развития рынка труда в системе государственного регулирования
социально ориентированной рыночной экономики / И. А. Ефименко // Проблемы рынка
труда и формирования трудовых ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. –
С. 63–69. – Библиогр.: 5 назв. – Д9–10/76458 хр.
Обзор методик и методов прогнозирования и планирования
развития рынка труда: многовариантный сценарный анализ, экспертно-аналитический,
экстраполяционный, корреляционно-регрессионный, программный, балансовый.
Рассмотрено применение программно-целевого метода при регулировании рынка труда
в Белоруссии.
147. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
/
О. В. Абрамова и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский; Ин-т законодательства и сравн.
правоведения при Правительстве РФ. – Изд. 5-е, испр., доп. и перераб. – М.:
КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2011. – 1455 с. – ISBN 978–5–98209–067–6 (КОНТРАКТ). – ISBN
978–5–16–003655–7 (ИНФРА-М). – Д9–11/75835 спр.
148. Крапивина Г. А. Методологические аспекты
добровольчества: проблемы формирования и развития рынка труда / Г. А. Крапивина
// Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов / Ин-т деловой карьеры.
– М., 2010. – С. 70–88: ил. – Библиогр.: 6 назв. – Д9–10/76458 хр.
Представлены методологические аспекты теоретических
исследований и решены научно-практические задания исследования
социально-трудовых отношений и рынка труда добровольчества на основе внедрения
комплексного и системного подходов к дифференциации, классификации и
моделированию формирования и развития добровольчества в стране.
149. Крылова Е. Б. Особенности функционирования
российского рынка труда в условиях развития малого предпринимательства /
Е. Б. Крылова // Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов / Ин-т
деловой карьеры. – М., 2010. – С. 89–99: ил., табл. – Д9–10/76458 хр.
Специфика современного российского рынка труда. Сравнение
общей численности населения и его роста в США и России. Спрос и предложение на
рынке труда России. Основные направления, на которых сохраняется напряжённость
на российском рынке труда. Показатели эффективности занятости населения.
150. Лапшин В. Ю. Ресурсный потенциал в развитии
молодёжного рынка труда России: монография / В. Ю. Лапшин, Ю. В. Челюбеева,
Е. М. Лукинова; Орлов. регион. акад. гос. службы, Тамбов. фил. – Тамбов, 2010. –
136 с.: табл. – Библиогр.: 137 назв. – ISBN 978–5–903435–61–6. – Д9–10/76506 хр.
Молодёжный рынок труда и особенности его функционирования на
региональном уровне.
151. Лисогор Л. С. Влияние кризиса на развитие рынка
труда Украины / Л. С. Лисогор // Проблемы рынка труда и формирования трудовых
ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. – С. 135–142: ил. – Библиогр.: 5
назв. – Д9–10/76458 хр.
Определены основные направления минимизации рисков на рынке
труда Украины, связанные с макроэкономическими, регуляторными и
инфраструктурными аспектами влияния экономического кризиса.
152. Маршавин Ю. Н. Рынок труда Украины: зарождение,
эволюция, современный этап / Ю. Н. Маршавин // Проблемы рынка труда и
формирования трудовых ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. – С. 162–170.
– Библиогр.: 5 назв. – Д9–10/76458 хр.
153. Новак И. Н. Роль социального пакета в формировании
конкурентного рынка труда / И. Н. Новак // Проблемы рынка труда и формирования
трудовых ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. – С. 175–183: ил. –
Библиогр.: 12 назв. – Д9–10/76458 хр.
Современная российская и украинская практика.
154. Цикорин А. И. Российский рынок труда банковского
сектора: проблемы и пути решения / А. И. Цикорин // Вестн. РЭА. – 2010. – № 6. –
С. 74–79. – Библиогр.: 2 назв.
Должное внимание к трудовому потенциалу банков позволяет
значительно снизить стратегические риски и предотвратить крупные денежные и
репутационные потери.
См. также № 452.
5.2. Охрана труда. Техника безопасности
155. Филатов Е. А.
Совершенствование СУОТ с учётом оценки профессиональных рисков / Е. А. Филатов
// Вестн. Нац. ин-та бизнеса. – М., 2010. – Вып. 13. – С. 385–392: ил. – М/64897
№ 13 кди.
Система управления охраной труда в организации.
См. также № 139, 140.
5.3. Трудовые отношения. Оплата труда.
Кадровая политика
См. также 10.6. Управление персоналом; 11.4.4. Денежные
средства и расчёты
156. Галешова Е. И. Подходы к сущности кадровых рисков
организации / Е. И. Галешова // Проблемы рынка труда и формирования трудовых
ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. – С. 28–36. – Библиогр.: 48 назв. –
Д9–10/76458 хр.
Ретроспективный анализ подходов к содержанию понятия «риск»,
существующие подходы к сущности понятия «кадровые риски» организации. Управление
кадровыми рисками.
157. Ерофеев С. С. Сущность заработной платы и
международный опыт договорного регулирования заработной платы / С. С. Ерофеев //
Вестн. Нац. ин-та бизнеса. – М., 2010. – Вып. 13. – С. 87–104: ил. – М/64897 №
13 кди.
Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Сущность
заработной платы и её функции. Классификация систем оплаты труда. Виды сдельной
оплаты. Бестарифная система оплаты труда. Система плавающих окладов. Система
оплаты труда на комиссионной основе. Система оплаты труда сервисного типа.
Международный опыт договорного регулирования зарплаты.
158. Ким В. В. Влияние потребления алкоголя на заработную
плату и занятость в России / В. В. Ким, С. Ю. Рощин // Экон. журн. ВШЭ. – 2011.
– Т. 15,
№ 1. – С. 3–33: табл. – Библиогр.: 31 назв.
Оценивание производилось на основе данных Российского
мониторинга экономического положения и здоровья населения России (РМЭЗ, RLMS) за
2007–2009 гг.
159. Путренок Е. Л. Реализация мотивационной функции
оплаты труда в банковской сфере: монография / Е. Л. Путренок, Г. В. Плотников;
Сев.-Кав. гуманит.-техн. ин-т. – Ставрополь, 2010. – 167 с.: ил., табл., прил. –
Библиогр.:
107 назв. – ISBN 978–5–98307–053–0. – Д9–10/75912 хр.
Теоретико-методические аспекты исследования мотивационной
функции оплаты труда в финансово-кредитной сфере. Анализ экономических моделей
оплаты труда как основного инструмента мотивации банковских сотрудников.
160. Черевко В. В. Место кадровой стратегии в стратегии
развития организации / В. В. Черевко // Проблемы рынка труда и формирования
трудовых ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. – С. 247–254: табл. –
Библиогр.:
6 назв. – Д9–10/76458 хр.
Представлены подходы к определению кадровой стратегии. Для
каждого вида кадровой стратегии предложено содержание основных направлений
управления персоналом: подбор и отбор персонала, оценка персонала, развитие
персонала, мотивация, управление карьерой. Определены причины несоответствия
кадровых стратегий и стратегий развития организаций.
См. также № 358, 360, 361, 417.
5.4. Проблемы миграции и занятости населения
161. Антонова Г. В.
Опыт взаимодействия социальных партнёров и участие бизнес-структур в содействии
занятости высвобождаемых работников /
Г. В. Антонова, С. Е. Пашкова // Проблемы рынка труда и формирования трудовых
ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. – С. 3–11. – Библиогр.:
6 назв. – Д9–10/76458 хр.
Международный опыт разработки программ сокращения персонала.
Особенности реализации программ сокращения персонала на сталелитейных компаниях
США и Японии. Сотрудничество компаний с органами государственной и местной
власти при реализации программ сокращения персонала и развития регионов.
162. Барковский А. Привлечение в Россию иностранных
трудовых мигрантов: необходимость селективного подхода / А. Барковский, И. Барковский
// О-во и экономика. – 2011. – № 1. – С. 111–128: табл.
Структура трудовой миграции по сферам занятости. Обмен
интеллектуальными ресурсами как особенность современной трудовой миграции.
Аутсорсинг как одно из возможных направлений преодоления дефицита трудовых
ресурсов. Основные направления использования селективного подхода в отраслевом и
региональном разрезе.
163. Белов Е. А. Некоторые особенности неформальной
занятости населения в структуре теневого рынка труда / Е. А. Белов //
Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд / Центр развития
науч. сотрудничества. – Новосибирск, 2010. – С. 451–455. – Библиогр.: 7 назв. –
Д9–10/77548 хр.
164. Драгунова Т. А. Современные миграционные процессы в
Украине: факторы формирования и развития / Т. А. Драгунова // Проблемы рынка
труда и формирования трудовых ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. –
С. 43–49: табл. – Библиогр.: 2 назв. – Д9–10/76458 хр.
165. Лукьянченко Н. Д. Программа по смягчению безработицы
в структуре антикризисной кадровой политики государства / Н. Д. Лукьянченко,
О. А. Доронина // Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов / Ин-т
деловой карьеры. – М., 2010. – С. 143–151: ил., табл. – Библиогр.: 5 назв. –
Д9–10/76458 хр.
Предложены направления снижения уровня безработицы на
национальном и региональном уровнях.
166. Максакова Л. Трудовая миграция населения Узбекистана
/ Л. Максакова // О-во и экономика. – 2011. – № 1. – С. 129–148.
Демографическая ситуация. Основные факторы и направления
трудовой миграции, её регулирование, учёт и экономическая эффективность.
Инвестиционный потенциал денежных переводов мигрантов. Негативные последствия
внешней трудовой миграции. Новые тенденции формирования трудовых
ресурсов.
167. Мартыненко Н. Н. Влияние коллективных переговоров в
рамках социального диалога на решение проблем занятости в странах ЕС и Восточной
Европы / Н. Н. Мартыненко // Проблемы рынка труда и формирования трудовых
ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. – С. 122–128. – Д9–10/76458 хр.
Рассматриваются тенденции децентрализации социального диалога
и его влияние на политику занятости. Анализируются пути и формы решения проблем
занятости в условиях структурных реформ в странах ЕС и Восточной Европы.
168. Позняк А. В. Влияние трудовых миграций населения
Украины на рынок труда и доходы населения / А. В. Позняк // Проблемы рынка труда
и формирования трудовых ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. –
С. 183–192: ил., табл. – Библиогр.: 3 назв. – Д9–10/76458 хр.
169. Тимошенко М. В. Алгоритм идентификации формируемых
миграцией населения возможностей и угроз для экономического развития страны
(региона) / М. В. Тимошенко // Проблемы рынка труда и формирования трудовых
ресурсов / Ин-т деловой карьеры. – М., 2010. – С. 223–232: табл. – Библиогр.: 1
назв. – Д9–10/76458 хр.
Обоснование текущих целевых ориентиров (задач) миграционной
политики на национальном и региональном уровнях.
170. Третьякова Л. А. Стратегические направления
обеспечения альтернативной сферы занятости на сельских территориях /
Л. А. Третьякова // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. – 2011. – № 14. –
С. 35–41: ил. – Библиогр.: 3 назв.
171. Хонходжаев А. Т. Трудовая миграция из Таджикистана в
Российскую Федерацию / А. Т. Хонходжаев // Мировая экономика в условиях кризиса
и посткризисного развития / Фин. ун-т при Правительстве РФ. – М., 2010. –
С. 220–225: табл. – Д9–10/78008 кди.
История вопроса. Масштабы и динамика миграции.
172. Цысина Г. Мировой миграционный процесс и
миграционная политика стран Запада / Г. Цысина // О-во и экономика. – 2011. – №
1. – С. 100–110.
Основные тенденции миграционного процесса конца XX – начала
XXI вв. в развитых странах. Влияние трудовой миграции на национальные рынки
труда. Управление миграцией.
173. Чернышева Н. И. Волонтёрство как подготовка молодёжи
к будущей профессиональной деятельности / Н. И. Чернышева, Т. П. Колесникова,
У. И. Новикова // Экономика. Управление. Право. – 2011. – № 1, ч. 1. – С. 42–44.
– Библиогр.: 2 назв.
О проблеме трудоустройства молодёжи. Об особенностях
молодёжного рынка труда. О волонтёрстве как способе социальной адаптации
молодёжи и её подготовке к будущей профессиональной деятельности.
См. также № 158, 238, 361, 420.
|
