5. РЫНОК ТРУДА
5.1. Общие вопросы. Компьютерные технологии
152. Бритова В. С. Рынок труда:
посткризисная стабилизация / В. С. Бритова // Российский рынок труда
глазами молодых учёных / МГУ. – М., 2011. – С. 39–44. – Д9–11/81845 хр.
Анализ
рынка труда. Основные тенденции в сфере вознаграждения за труд.
153. Вельмяйкин С. Ф. Актуальные правовые
вопросы в сфере социального развития и труда: интернет-интервью с директором
Правового департамента Минздравсоцразвития России С. Ф. Вельмяйкиным
в Информ. агентстве «КонсультантПлюс»: в сокр. // Нац. интересы: приоритеты и
безопасность. – 2011. – № 40. – С. 58–67.
О
готовящихся изменениях действующего законодательства в сфере социального
развития и труда. Вопросы демографии. Перспективы развития пенсионной системы.
154. Власова Р. Ю. Рынок труда
здравоохранения: основные тенденции развития / Р. Ю. Власова //
Российский рынок труда глазами молодых учёных / МГУ. – М., 2011. – С. 44–53:
ил. – Библиогр.: 14 назв. – Д9–11/81845 хр.
Обзор
зарубежных и отечественных источников. Основные проблемы рынка труда в сфере
здравоохранения.
155. Иванова О. А. Кадровые проблемы
современных ИТ-компаний в России / О. А. Иванова // Российский рынок
труда глазами молодых учёных / МГУ. – М., 2011. – С. 179–185: ил. – Библиогр.:
6 назв. – Д9–11/81845 хр.
Классификация
ИТ-специалистов. Особенности рынка труда ИТ-специалистов.
156. Исламгалиева Е. Р. Деловая репутация в
условиях рынка труда / Е. Р. Исламгалиева // Российский рынок труда
глазами молодых учёных / МГУ. – М., 2011. – С. 185–193: ил., табл. –
Д9–11/81845 хр.
Основные
составляющие деловой репутации работников и руководителя компании. Оценка
деловой репутации работника.
157. Линге Д. И. Гибкость рынка труда в
период экономических кризисов / Д. И. Линге // Российский рынок труда
глазами молодых учёных / МГУ. – М., 2011. – С. 101–106: ил. – Библиогр.: 3
назв. – Д9–11/81845 хр.
Современные
подходы и понимание гибкости рынка труда в разных странах мира и в России.
158. Менжерес А. В. Мобильность рабочей
силы в условиях перехода к инновационной экономике: монография /
А. В. Менжерес. – Саратов: КУБиК, 2011. – 214 с.: ил., табл., прил. –
Библиогр.: с. 205–214. – ISBN 978–5–91818–092–1. – Д9–11/80538
хр.
Анализ
трудовой мобильности на микро-, мезо-, макро- и мегауровнях. Факторы,
сдерживающие мобильность рабочей силы. Стратегическая задача российской
миграционной политики.
159. Неделяй Д. В. Кризис труда:
трансформационные процессы в экономике и занятость населения в России /
Д. В. Неделяй // Российский рынок труда глазами молодых учёных / МГУ.
– М., 2011. – С. 113–119: табл. – Библиогр.: 12 назв. – Д9–11/81845 хр.
Проблемы и
тенденции, существующие на рынке труда в России. Основные факторы, определяющие
функционирование рынка труда в ближайшие годы.
160. Разбегаева Т. В. Принудительный труд в
современной экономике: причины, масштабы, формы и социально-экономические
последствия / Т. В. Разбегаева // Российский рынок труда глазами
молодых учёных / МГУ. – М., 2011. – С. 120–126: табл. – Д9–11/81845 хр.
161. Ткаченко М. Глобальные вызовы для
мирового рынка труда / М. Ткаченко // Мировая экономика и междунар.
отношения. – 2011. – № 10. – С. 51–58.
Новое
международное разделение труда. Транснационализация капитала как источник новых
рабочих мест. Внешнеторговая либерализация: благо или угроза? Международный
миграционный обмен.
162. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий
к последним изменениям / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под
ред. Г. Ю. Касьяновой. – М., 2012. – 304 с. – (Практические
рекомендации для бухгалтера и руководителя / под общ. ред.
Г. Ю. Касьяновой). – ISBN 978–5–9748–0288–1. –
Д9–12/80629 хр.
См. также № 26, 168.
5.3. Трудовые отношения. Оплата труда. Кадровая
политика
См. также 10.6. Управление персоналом; 11.4.4. Денежные
средства и расчёты
163. Браулов Е. Ю. Особенности влияния
макроэкономических показателей на систему вознаграждения за труд в компаниях
частного сектора России / Е. Ю. Браулов // Российский рынок труда
глазами молодых учёных / МГУ. – М., 2011. – С. 33–39: ил., табл. – Д9–11/81845
хр.
Анализ
социального пакета. Определена степень влияния макроэкономических показателей
на изменение социального пакета работника в России с учётом отраслевого фактора,
регионального покрытия, объёма реализации продукции и структуры собственности.
Под макроэкономическими факторами понимается колебания валового внутреннего
продукта (ВВП).
164. Ефимова Е. Низкооплачиваемые
работники на рынке труда субъектов Российской Федерации: о чём молчит
российская статистика / Е. Ефимова // Вопр. экономики. – 2011. – № 10. –
С. 77–90: ил., табл.
165. Семеньков А. В. Факторы формирования
заработной платы рабочих в угольной промышленности (результаты панельного
исследования) / А. В. Семеньков // Российский рынок труда глазами
молодых учёных / МГУ. – М., 2011. – С. 126–133: ил., табл. – Библиогр.: 5 назв.
– Д9–11/81845 хр.
Исследование
факторов формирования заработной платы рабочего угольной промышленности как на
стадии динамичного роста, так и в условиях кризиса 2008 года.
См. также № 152, 252, 495.
5.4. Проблемы миграции и занятости населения
166. Гимпельсон В. «Неформалы» в
российской экономике: сколько их и кто они? / В. Гимпельсон,
А. Зудина // Вопр. экономики. – 2011. – № 10. – С. 53–76: ил., табл.
Анализируется
динамика и структура неформальной занятости в России в 2000-е годы.
167. Иванов С. Международная миграция
в России: динамика, политика, прогноз / С. Иванов // Вопр. экономики. –
2011. – № 10. – С. 35–52: ил., табл.
Рассматривается
международная миграция в качестве компонента воспроизводства населения и
гипотезы демографического прогноза. Анализируются аспекты, имеющие
непосредственное отношение к формулированию долгосрочных гипотез
нетто-миграции. Этот подход был использован при прогнозировании динамики
предложения труда в крупных странах Евросоюза.
168. Стребков Д. Электронная
самозанятость в России / Д. Стребков, А. Шевчук // Вопр. экономики. –
2011. – № 10. – С. 91–112: табл.
Рассматривается
новая форма самостоятельной занятости, порождённая революцией в средствах
коммуникации. Объектом анализа выступает стремительно растущий сегмент
самозанятых профессионалов («фрилансеров»), работающих удалённо через Интернет.
169. Стриелковски В. Неоклассическая модель
мобильности рабочей силы между странами: концепции склонности к миграции и
индикатор миграционных расходов / В. Стриелковски, Ф. Турновец //
Экономика и упр. – 2011. – № 8. – С. 3–9: ил., табл. – Библиогр.: 15 назв.
Сделаны
важные выводы касательно общего благосостояния в странах эмиграции и иммиграции
и приведены их следствия для различных общественных сегментов. Ставится под
сомнение известная парадигма дифференциальной ставки заработной платы при
миграции рабочей силы как фактора, полностью объясняющего потоки рабочей силы
между странами.
170. Шелест А. С. Заёмный труд как новая
форма занятости / А. С. Шелест // Российский рынок труда глазами
молодых учёных / МГУ. – М., 2011. – С. 134–139. – Д9–11/81845 хр.
История и
предпосылки формирования заёмного труда.
См. также № 38, 158, 159, 161.
|
