Главная >> Ресурсы >> Журнал "Научные и технические библиотеки"

Автор: Архипова Надежда Ивановна. Cтатьи, опубликованные в журнале "Научные и технические библиотеки", начиная с 2013 г.

---

Научные и технические библиотеки: Год: 2026, Номер: 08

УДК: УДК 023.5:[026.07:5/6] + 005.96:021

Кадровый потенциал научно-технических библиотек: анализ, вызовы и стратегия развития

Сведения о данной статье в Google Scholar

Аннотация: Научно-технические библиотеки (НТБ) выступают ключевым элементом инфраструктуры, обеспечивающей информационную поддержку научных исследований, синтезируют знания, необходимые для решения задач технологического развития страны. В условиях цифровой трансформации и стратегических задач по достижению технологического суверенитета кадровый потенциал НТБ становится критическим фактором, определяющим эффективность их решения. Цель исследования – выявить системные проблемы кадрового обеспечения научно-технических библиотек России, проанализировать существующую систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, вопросы удержания персонала, престижа профессии и предложить направления их решения с учетом использования российского и зарубежного опыта. На основе данных АИС «Статистика» Минкультуры России, мониторингов НТБ и центров научно-технической информации (НТИ) Государственной публичной научно-технической библиотеки России (ГПНТБ России), исследований Томского государственного университета, Всероссийского исследования «Молодежный кадровый ресурс библиотек России» Российской государственной библиотеки для молодежи, данных Минтруда России (Росстат, трудоустройство выпускников), Всероссийского опроса работодателей (ЕЦП «Работа в России»), региональных исследований (Челябинская область, Пермский край, Кемеровская область, Республика Бурятия, Республика Саха (Якутия), Хабаровский край), анализа международных практик (IFLA), стран СНГ автор делает вывод о кадровом кризисе библиотек в целом и НТБ в частности: преобладании сотрудников старших возрастов, дефиците профильного образования, низком охвате дополнительным профессиональным образованием. Выявлена потребность в специалистах, сочетающих традиционные библиотечные компетенции с цифровыми технологиями, аналитикой данных, проектным менеджментом и мягкими навыками (soft skills). Определены ведущие научно-методические центры подготовки кадров, среди которых Московский государственный институт культуры (МГИК), Санкт-Петербургский государственный институт культуры (СПбГИК), Кемеровский государственный институт культуры (КемГИК), разрабатывающие модели подготовки кадров для НТБ, а также перспективные центры и востребованные программы повышения квалификации. Публикация подготовлена в рамках Государственного задания ГПНТБ России на 2026 г. и плановый период 2027 и 2028 гг. N 075-00550-26-00 по выполнению работы N 1260112155423-8 по теме «Электронное библиотековедение и развитие библиотечно-библиографической деятельности научных библиотек в условиях цифровой трансформации и цифровой зрелости информационной и образовательной среды (FNEG-2025-0006)»

• Show annotation ▼
  • 
    The sci-tech libraries (STL) are the key element of the infrastructure that supports research and synthesizes knowledge essential for the country’s technological development. The STL human resources make the critical factor of meeting the challenges of digital transformation and the strategy of technological sovereignty. The purpose of the study is to identify the systemic problems of STL human resources, to analyze the system of professional education, retraining and advanced training, the challenges of employee retention and status of the profession, and to suggest solution vectors based on Russian and foreign experience. Based on the data provided by “Statistika” system of the RF Ministry of Culture, RNSPLS&T monitoring of STLs and STI centers, studies by Tomsk State University, All-Russian survey “Young employees in Russian libraries” by the Russian State Library for Young Adults, RF Labor Ministry (Rosstat, employment of graduates), All-Russian Employers Survey (“Jobs in Russia” Single Digital Platform), regional studies (Chelyabinsk, Perm, and Kemerovo regions, Republic of Sakha – Yakutia, Khabarovsk region), and analysis of international practices (IFLA) and CIS countries, the author concludes on the staffing crises in the libraries, on the whole, and STLs, in particular, i.e. prevailing senior-age employees, deficiency of specialized education, and low involvement in advanced professional training. The author reveals the need for specialists with traditional library competences combined with digital competences, knowledge of data analytics, project management, and soft skills. The key research and methodological centers of professional education are identified, i.e. Moscow State Institute of Culture, St. Petersburg State Institute of Culture, Kemerovo State Institute of Culture, developing the models of training STL staff, advanced training curricula, and prospective centers. The paper is prepared under the Government Order to RNPLS&T project N 075-00550-26-00 for 2026 and the target period of 2027 and 2028, theme No. 1260112155423-8 “E-librarianship and development of library and Bibliographic activities of science libraries in the context of digital transformation and digital maturity of information and educational environment” (FNEG-2025-0006).

• Ключевые слова ▼
  • 
    научно-технические библиотеки, кадровый потенциал, цифровая трансформация, профессиональное образование, научно-методические центры, scientific and technical libraries, STL, specialized libraries, human resources, digital transformation, professional education, research and methodological centers

---